近日，江苏海建公司召开了2024年度工资集体协商会议，会议由职工方首席代表邵巍主持，总经理徐其翔作为行政方首席代表，职企双方各10人，既有总公司领导、分公司领导和部门负责人，也有干部代表、中青年代表、老职工代表，公司纪检全程参与，双方主要围绕工资专项集体合同展开了系列讨论。

会上，本着为职工争利益，为公司创效益的思路，职企双方围绕海建公司职工福利待遇、职工工资等热门问题展开了商讨，总经理徐其翔表示：将会根据公司的效益逐步建立职工工资增长机制，逐步提高职工福利待遇，公司的效益在大家的努力下一定会越来越好，经协商最后达成：调整普通职工月工资额度，并在海建公司四届二次职工代表大会上递交四项合同并报交通控股集团和人社局审批备案后实施。

公司工会作为搭建职工方与行政方沟通与联系的桥梁，遵循相互尊重、平等协商的原则，通过开展工资集体协商，推动企业建立工资共决机制，实现了职工收入稳中有增，福利待遇得到了有效保障，让广大职工感受到获得感、幸福感、安全感，保障了职工队伍的稳定，树立了职工的主人翁意识，为建设繁荣和谐海建大家庭发挥了积极作用。