为进一步激发员工队伍活力，构建“能上能下”的用人环境，推动优秀人才脱颖而出，近日，江苏海建公司组织开展权属分（子）公司管理人员竞聘上岗公开竞聘，公司纪委积极发挥监督职能，对竞聘工作进行全程监督，扎牢选人用人“监督网”，确保本次竞聘工作公平、公正、公开。

对照竞聘工作方案，公司纪委会同人力资源部对参与竞聘的79人报名资格进行认真审查，重点对是否有信访举报情况、是否存在违规违纪违法情况、是否在处分期内等情况进行审查，对不符合相关规定的人员坚决“拒之门外”，防止“带病提拔”使用。同时强化对笔试、面试、成绩核实、分数公示、任前公示等重点环节监督执纪，对发现的违规违纪问题，坚决以“零容忍”的态度正风肃纪，杜绝任何徇私舞弊行为，确保竞聘过程公开透明。

下一步，纪委将对新竞聘上岗人员进行任前集体廉政谈话，进一步加强教育管理，系好新聘任人员新岗位的“第一粒扣子”，做到廉洁自律，守住拒腐防变防线。